过年发的钱是否属于补贴？

从法律角度来看，判断过年发的钱是否为补贴，需要先了解补贴的概念。补贴通常是指为了补偿员工在特殊工作条件下的额外劳动消耗、额外生活费用支出或为了保障员工工资水平不受物价影响等而给予的一种金钱补助。它具有补偿性、特定性和相对稳定性等特点。

在我国，虽然没有统一的法律法规明确规定过年发的钱的性质，但可以结合一些相关规定来分析。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

如果公司明确表示过年发的钱是为了补偿员工在过年期间可能存在的额外生活成本，比如节日物价上涨带来的支出增加，或者是对员工一年来工作的一种额外劳动消耗的补偿，那么这笔钱就很可能属于补贴。例如，一些单位考虑到过年期间员工购买年货、走亲访友等费用增加，发放一定金额的款项来缓解员工的经济压力，这种情况下就符合补贴的特征。

然而，如果公司将这笔钱定义为年终奖，作为对员工过去一年工作业绩的奖励，那么它就不属于补贴，而是奖金的范畴。奖金通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，是对员工工作成果的一种激励。所以，判断过年发的钱是否为补贴，关键在于公司发放这笔钱的目的和性质说明。如果没有明确说明，就需要综合多方面因素来考量。