基本工资可以按年发放吗？

基本工资按年发放是否可行，需要从法律规定以及劳动者权益保障等方面来分析。

在我国，工资支付有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”的原则，也就是说，正常情况下，用人单位应该每月给劳动者发放工资。

从法律概念上讲，“工资”是劳动者付出劳动后应得的报酬，“按月支付”是为了保障劳动者能够及时获得劳动收入，维持正常的生活开销。而“基本工资”属于工资的一部分，它是劳动者在正常工作时间内完成基本工作任务所获得的报酬。如果用人单位将基本工资按年发放，就违反了“按月支付”的法律要求，这种行为属于无故拖欠劳动者工资。

一旦用人单位出现无故拖欠工资的情况，劳动者有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，基本工资不可以按年发放，用人单位的这种做法违反了法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。