公司压一个月工资违法吗？

公司压一个月工资是否违法，需要分情况来看。首先，我们要了解工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，指的是按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

从法律条文的字面意思理解，如果公司压一个月工资，也就是在劳动者工作满一个月后，延迟一个月才发放工资，就可能违反了“按月支付”的规定。不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上一个月的工资，并且这种约定不违反法律、法规的强制性规定，那么这种情况一般是被允许的。因为根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

但是，如果公司没有与劳动者达成这种约定，或者虽然有约定但这种约定明显不合理、不公平，比如以资金周转困难等不合理理由长期压工资，就属于无故拖欠劳动者工资的违法行为。劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，如果公司压工资是因为不可抗力等特殊原因，比如自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资，这种情况一般不被认定为违法。但用人单位需要及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后及时支付工资。总之，判断公司压一个月工资是否违法，关键要看是否有合法的约定以及是否存在合理的理由。