扣岗位津贴是否违反劳动法？

扣岗位津贴是否违反劳动法，需要具体情况具体分析。岗位津贴是为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴，它属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，这里的津贴就包含岗位津贴。

如果用人单位随意扣除劳动者的岗位津贴，一般是违反劳动法的。因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了岗位津贴，并且对扣除的情形有清晰的界定，那么在符合约定扣除情形时，扣除岗位津贴是合法的。例如，劳动者未达到岗位要求的工作标准、违反了公司关于岗位津贴发放的规章制度等。

当劳动者遇到用人单位扣除岗位津贴的情况时，首先要查看劳动合同和公司规章制度中关于岗位津贴的具体规定。如果认为用人单位的扣除行为没有合理依据，可以与用人单位进行协商，要求其说明扣除理由并恢复岗位津贴的发放。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。