绩效是每个月固定发放的吗？
我在一家公司上班，工资里有绩效这部分。但每个月发的绩效金额都不太一样，我就想问问，绩效按规定是每个月固定发放的吗？我不太清楚 这方面的法律规定，希望能得到解答。
张凯执业律师
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绩效是否每个月固定发放，需要根据具体情况来看。
首先，我们要理解绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的目的是激励员工提高工作效率和工作质量，通常会根据员工的工作表现、业绩成果等因素来确定发放金额。
从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定绩效工资是每月固定金额发放，那么用人单位就应当按照合同约定执行。这就好比你和单位签了个“君子协定”，双方都得遵守。
然而，如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的发放方式，只是笼统地提及有绩效工资这一项，那么用人单位可以根据自身制定的绩效考核制度来确定绩效工资的发放。一般来说，绩效考核制度会规定考核的标准、周期和绩效工资的计算方法等内容。只要该绩效考核制度是经过合法程序制定，并且向员工公示或告知过的，用人单位按照制度来发放绩效工资就是合法的。
在实际情况中，很多公司的绩效工资都不是固定的。因为员工每个月的工作表现和业绩可能会有所不同，所以绩效工资也会随之波动。比如销售岗位，员工的业绩直接和销售数量、销售额等指标挂钩，业绩好的时候绩效工资就高，业绩不好的时候绩效工资就低。
如果员工认为用人单位发放绩效工 资的行为不合理，侵犯了自己的权益，可以先与用人单位进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。