每月绩效是每月发工资吗？

在探讨每月绩效是否等同于每月发放的工资之前，我们先明确一下工资和绩效的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的基本回报，具有相对稳定性和确定性。而绩效通常是与员工的工作表现、业绩成果等挂钩的那部分报酬，其数额会根据员工的具体工作绩效情况而有所波动。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，绩效奖金是奖金的一种常见形式，所以绩效属于工资的一部分。

然而，绩效是否每月发放，并没有统一的法律硬性规定。这主要取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定，或者用人单位依法制定的规章制度。如果劳动合同中明确约定绩效每月和工资一起发放，或者单位的规章制度有这样的规定，那么用人单位就应当按照约定或规定执行，每月按时发放绩效。

要是用人单位没有按照约定或规定发放绩效，劳动者可以与单位进行沟通协商，要求其履行发放义务。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，绩效属于工资范畴，但发放时间要依据合同约定和单位制度来确定。