补助是否算工资收入？

在法律层面，补助是否算工资收入需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下工资收入的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的“津贴和补贴”，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

对于补助，如果它是具有补偿职工在特殊劳动条件下的劳动消耗及生活费额外支出性质的，通常会被纳入工资收入的范畴。比如高温补助，是用人单位为了补偿劳动者在高温环境下工作的额外消耗而发放的，这种补助就属于工资总额中的津贴部分。再如，井下、高空等特殊工作环境下的补助，同样也是工资收入的一部分。

然而，有些补助并不属于工资收入。比如，用人单位给员工发放的节日慰问金、困难补助等，这些补助更多的是基于人文关怀或特殊情况给予的临时性帮助，并非是劳动者基于劳动所获得的报酬，所以一般不算作工资收入。

在实际判断时，关键在于看补助的性质和发放目的。如果补助是与劳动者的工作岗位、工作条件、劳动付出等直接相关，用于补偿劳动消耗或维持工资水平的，大概率会被认定为工资收入；如果补助是基于其他非劳动因素发放的，则通常不算工资收入。了解补助是否算工资收入很重要，因为这会影响到经济补偿金的计算、社保缴费基数的确定等多方面的权益。