住房补贴算不算工资？
我在一家公司上班，公司除了发基本工资，还给了住房补贴。我不太清楚这住房补贴在法律上到底算不算工资。我想了解一下，这对我计算一些权益很重要，比如加班费、经济补偿金啥的，所以想问问住房补贴到底算不算工资呢？
张凯执业律师
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住房补贴是否算工资，需要根据具体情况来判断。
首先，我们来了解一下工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的“补贴”指的是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
如果住房补贴是公司以货币形式按月、按固定标准随工资一起发放给员工，目的是为了补偿员工在住房方面的支出，这种情况下，住房补贴具有工资的性质，应当认定为工资的一部分。因为它和工资一样，是员工劳动报酬的一种形式，稳定且规律地发放给员工，与员工的劳动付出相关联。例如，一些公司会明确规定每月给予员工一定金额的住房补贴，该补贴和基本工资一起发放到员工工资卡中，这种住房补贴就可以视为工资。
然而，如果住房补贴是公司根据特定情况，不定期、不按固定标准发放的，比如在员工因工作调动到外地，公司一次性给予的住房安置补贴，或者是公司为员工提供的集体宿舍、租房补贴等非货币形式的福利，那么这种住房补贴通常不属于工资范畴。它更像是公司给予员工的一种额外福利，与员工的日常劳动报酬没有直接关联。
在实际的劳动纠纷处理中，如果涉及到计算经济补偿金、加班费等以工资为基数的项目时 ，明确住房补贴是否属于工资就显得尤为重要。如果住房补贴被认定为工资，那么在计算相关费用时就需要将其包含在内；反之，则不需要包含。总之，判断住房补贴是否算工资，关键在于其发放的方式、性质和目的。