同工同酬的综合工资是指一个月的基本工资、加班工资和奖金吗

同工同酬的综合工资并不只是简单指一个月的基本工资、加班工资和奖金。

首先，同工同酬是指不论性别、年龄、民族、残疾或地区差异，只要能以不同方式提供相同劳动量，劳动者即可获得同等报酬。

从法律规定来看，《劳动法》明确工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。而综合工资所涵盖的范围比较广。《工资支付暂行规定》指出，工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬 。综合工资具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

其中奖金又包含生产奖、节俭奖、劳动竞赛奖及政府机关的奖励工资等。津贴和补贴例如餐费、住房、交通、通讯等补贴。特殊情况下支付的工资比如婚丧假、探亲假期间的工资等。不过，综合工资不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。

所以说，同工同酬下的综合工资是一个更为宽泛的概念，是劳动者在一个计算期（通常为一个月）内实际获取的全部薪酬总和，不局限于基本工资、加班工资和奖金这三项。

相关概念：

同工同酬：不论性别、年龄等差异，提供相同劳动量就能获得同等报酬

综合工资：劳动者在一个计算期（常为一个月）内实际获取的全部薪酬总和

特殊情况下支付的工资：如婚丧假、探亲假期间用人单位支付给劳动者的工资