职工餐费会计是否应计入工资收入？

在会计处理和法律规定方面，职工餐费是否计入工资收入需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工资收入的概念。工资收入是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

如果职工餐费是属于按月按标准发放给职工的餐补，这种餐补就具有工资性质。在这种情况下，会计上通常需要将其计入工资收入。因为它类似于一种固定的补贴，和员工的劳动报酬相关联。从税务角度看，计入工资收入后，需要合并计算个人所得税。例如，企业每月给员工发放500元餐补，这500元就要和员工当月的工资一起计算应纳税所得额。

然而，如果职工餐费是企业提供的免费工作餐，比如企业有自己的食堂，员工在食堂就餐，这种餐费就不应计入工资收入。因为这属于企业的一项福利，是为了满足员工在工作期间的基本生活需求，并非直接以货币形式支付给员工的劳动报酬。企业支付的食堂运营费用等相关支出，应作为企业的福利费进行核算。

另外，如果企业是将餐费作为员工出差期间的费用报销，这种也不计入工资收入。出差餐费是员工因工作需要在出差过程中的合理支出，企业按照规定进行报销，它属于差旅费的范畴，而不是工资收入。