单方解除劳动合同该如何赔偿？

单方解除劳动合同的赔偿问题，需要分不同的情况来看。

首先，如果是用人单位单方合法解除劳动合同，通常不需要支付赔偿，但可能需要支付经济补偿。经济补偿是在合法解除情况下，单位给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位是违法单方解除劳动合同，那就需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是对单位违法行为的一种惩罚性规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿的两倍。

而对于劳动者单方解除劳动合同的情况，如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。但如果劳动者没有合理理由，随意单方解除劳动合同，给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。