如何判定是否属于违法解除劳动合同？

要判定违法解除劳动合同，主要从以下几个方面来看：

首先，法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等等。如果用人单位在这些情况下强行解除，那就是违法的。

其次，用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。比如用人单位据以解除劳动合同的事实依据不存在，没有证据证实员工存在可被解聘的事实，这就违反法律强制性规定，属于违法解除。

最后，用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。例如，非过错解除时，《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同，如果没有遵循这个程序，也属于违法解除。

总之，判定违法解除劳动合同要综合考虑法律规定的禁止解除情形、解除条件以及解除程序等多方面因素。只要用人单位没有按照《劳动合同法》的规定来解除劳动合同，就很可能构成违法解除。

相关概念：

违法解除劳动合同：指用人单位没有按照法律规定的条件、程序等解除与劳动者的劳动合同，损害了劳动者合法权益的行为。

非过错解除：是指由于劳动者非主观过错但基于某些客观原因，用人单位可以解除劳动合同，但要遵循一定程序并给予相应补偿 。