什么是无故解除劳动合同？

无故解除劳动合同，简单来说，就是用人单位在没有合法合理原因的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同关系。

从法律角度来讲，用人单位解除劳动合同是需要遵循法定情形和程序的。像《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了一些用人单位可以解除劳动合同的法定情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。如果不存在这些法定事由，用人单位擅自解除合同，那就构成了无故解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同，应履行一定的程序。首先要制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，通知书里要写清楚解除劳动合同的事实、理由及依据。其次，应当事先将解除劳动合同理由通知工会，如果工会发现用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定，有权要求其纠正，用人单位要研究工会意见，并把处理结果书面通知工会。然后，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。最后，若用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，要在劳动者办结工作交接时支付。

如果用人单位无故解除劳动合同，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

无故解除劳动合同：指用人单位无合法合理原因，单方面与劳动者解除劳动合同的行为。

经济补偿金：劳动者在单位工作每满一年可获得一个月工资的补偿，六个月到一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍向劳动者支付的款项。