怀孕被公司辞退该如何获得赔偿？

如果怀孕被公司辞退，在大多数情况下，公司的这种行为属于违法辞退。

首先，公司应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。举个例子，你在公司工作了3年，离职前12个月平均工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000 =15000元，而公司违法辞退你需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。这里依据的是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

不过，如果存在一些特殊情况，公司辞退怀孕员工是无需赔偿的。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿费用 。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用 。