question-icon 怀孕被公司辞退该如何获得赔偿?

我怀孕了,公司却要辞退我,我想知道自己能得到怎样的赔偿。我在公司工作有一段时间了,平时工作也挺认真负责的,现在突然面临被辞退,心里很慌,想清楚了解一下按照法律规定公司应该怎么赔偿我。
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answer-icon 共1位律师解答

如果怀孕被公司辞退,在大多数情况下,公司的这种行为属于违法辞退。 首先,公司应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付。要是工作时间六个月以上不满一年,那就按一年计算,支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。举个例子,你在公司工作了3年,离职前12个月平均工资是5000元,那么经济补偿金就是3×5000 =15000元,而公司违法辞退你需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。这里依据的是《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次,公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 不过,如果存在一些特殊情况,公司辞退怀孕员工是无需赔偿的。比如,员工在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正;因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任等情况。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,依法向劳动者支付的一种补偿费用 。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用 。

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