怀孕期间解除劳动关系该如何赔偿？

在怀孕期间，用人单位解除劳动关系通常属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的二倍来计算。 首先来解释下经济补偿金的计算方式。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。比如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作了7个月，就按1年计算，支付1个月工资的经济补偿；工作了4个月，就支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据是《劳动合同法》第四十七条，该条款明确规定了经济补偿的计算方式。总之，孕期女职工是受法律保护的，用人单位不得随意与之解除劳动关系，若违法解除，就需按照上述标准支付赔偿金。