怀孕期间解除劳动关系该如何赔偿?
我朋友在怀孕的时候被公司解除了劳动关系,她感觉很委屈,不知道自己能得到什么样的赔偿。公司这样做是否合法,具体赔偿标准怎么算,有没有相关法律支撑,这些方面都想了解清楚。
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在怀孕期间,用人单位解除劳动关系通常属于违法解除,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金按照经济补偿金的二倍来计算。 首先来解释下经济补偿金的计算方式。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年,用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。比如,劳动者在单位工作了3年,那么经济补偿金就是3个月的工资。如果工作时间是六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,工作了7个月,就按1年计算,支付1个月工资的经济补偿;工作了4个月,就支付半个月工资的经济补偿。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据是《劳动合同法》第四十七条,该条款明确规定了经济补偿的计算方式。总之,孕期女职工是受法律保护的,用人单位不得随意与之解除劳动关系,若违法解除,就需按照上述标准支付赔偿金。

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