孕妇被开除该怎么获得赔偿？

当孕妇被开除时，可获得相应赔偿，具体情况如下：

首先，关于违法解除劳动关系赔偿金。在孕妇没有严重违纪等法定可解除劳动合同情形下，公司将其开除属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月工资作为赔偿金；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，孕妇在公司工作了3年，公司违法开除她，就需要支付6个月工资的赔偿金。

其次，怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。孕妇因被违法开除而无法正常工作期间，用人单位应支付相应的“三期”工资，以保障孕妇在特殊时期的生活和权益。

最后，工资和加班工资应一并发放。用人单位不能因为开除孕妇而拖欠其正常工作期间的工资以及加班工资。