孕期被公司辞退能得到什么补偿？
我朋友在孕期被公司辞退了，她心里很委屈也很迷茫，不知道自己这种情况公司应该给什么样的补偿。她在公司工作了好几年了，平时工作也很认真，想了解下具体法律上是怎么规定的，能得到哪些补偿。
张凯执业律师
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孕期女职工被公司辞退，要根据辞退是否合法来确定能得到的补偿情况，具体如下：
### 公司违法辞退的情况
如果公司没有合法理由辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资。例如，在公司工作了3年，就支付3个月工资作为经济补偿，那么违法辞退的赔偿金就是6个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，按1年算，经济补偿为1个月工资，赔偿金就是2个月工资。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是工作了3个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是1个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
### 公司合法 辞退的情况
如果孕期女职工存在以下情形之一，公司可以解除劳动合同且无需支付经济赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
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