怀孕员工被辞退该怎么赔偿？

怀孕员工被辞退的赔偿问题，需要根据不同情况来分析。

首先，我国《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，用人单位不能随意辞退怀孕员工。如果用人单位违法辞退怀孕员工，就构成了违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果怀孕员工在公司工作了3年，她的月平均工资是5000元，那么公司违法辞退她，就需要支付3×2×5000 = 30000元的赔偿金。

不过，如果怀孕员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退怀孕员工是合法的，这种情况下就不需要支付赔偿金。