劳动仲裁是什么部门？

劳动仲裁部门指的是劳动人事争议仲裁委员会，它可不是一般的部门，而是依法设立的专门处理劳动争议的机构。

从性质上来说，劳动人事争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，它并不属于严格意义上的政府行政机关，而是带有准司法性质。这意味着它在处理劳动争议时具有相对的独立性和公正性，能够依据法律规定和事实情况来作出裁决。

劳动人事争议仲裁委员会的主要职能就是处理劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

当劳动者和用人单位之间出现上述这些劳动争议时，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会按照法定程序，对争议进行审理，并作出裁决。这个裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。所以，劳动仲裁部门在解决劳动纠纷、维护劳动者和用人单位合法权益方面发挥着重要的作用。