劳动能力鉴定后什么时候可以申请赔偿？

劳动能力鉴定后申请赔偿的时间，需要分情况来看。首先，我们来了解一下劳动能力鉴定这个概念。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通俗来讲，就是确定你因为工伤或者其他原因，身体的劳动能力受到了多大的影响，能评上什么样的伤残等级。这对于后续的赔偿计算非常关键。

在我国，依据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。当劳动能力鉴定结论作出后，如果是和用人单位协商赔偿，一般在拿到鉴定结果后就可以着手和单位沟通赔偿事宜。因为这个时候，赔偿的依据已经明确，即鉴定所确定的伤残等级等情况。

如果是走工伤保险基金赔偿的流程，通常也是在拿到劳动能力鉴定结论之后。但是需要注意的是，在此之前，你需要完成工伤认定这个前置程序。只有被认定为工伤，才能够享受工伤保险待遇。从申请工伤认定到劳动能力鉴定，再到申请赔偿，整个过程都有相应的时间要求。比如，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一般来说，在劳动能力鉴定结论作出后，只要相关材料准备齐全，就可以向工伤保险经办机构或者用人单位申请赔偿。如果用人单位不配合赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。通常劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，在拿到劳动能力鉴定结果后，建议尽快准备好相关材料去申请赔偿，以免耽误时间，影响自己的权益。