工伤认定后就可以申领工伤待遇吗？

工伤认定是职工在工作中受到伤害后，确定其伤害是否属于工伤范畴的重要程序。不过，工伤认定后并不意味着就可以立刻申领工伤待遇。

首先，我们来了解一下工伤认定的含义。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害，到底能不能算成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

那么，工伤认定之后，还需要做什么呢？一般情况下，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定的结果，直接关系到工伤职工能够享受的工伤待遇的具体标准。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

只有完成了劳动能力鉴定，才能根据鉴定结果确定具体的工伤待遇。工伤待遇的项目有很多，常见的包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级，对应的工伤待遇标准也不同。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

此外，在申领工伤待遇时，还需要准备一系列的材料。通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等。不同地区对于材料的要求可能会有所差异，所以在申领之前，最好先咨询当地的社保部门或者工伤保险经办机构，了解具体的要求和流程。

在一些特殊情况下，即使完成了工伤认定和劳动能力鉴定，也可能无法顺利申领工伤待遇。比如，用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，工伤认定后不能直接申领工伤待遇，还需要完成劳动能力鉴定等程序，并且准备好相关材料。同时，用人单位是否依法缴纳工伤保险费也会影响工伤待遇的申领。如果在这个过程中遇到问题，可以通过合法途径维护自己的权益。