工伤期间社保由谁承担？

在工伤期间，社保的承担问题是有明确法律规定的。首先，我们要明白社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个主要部分。

根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，在工伤期间，员工与用人单位的劳动关系依然存续。一般情况下，社保中用人单位应承担的部分，还是由用人单位继续缴纳；员工个人应承担的部分，通常从员工的工资中代扣代缴。

对于工伤保险来说，它是由用人单位单方面缴纳的，员工不用缴纳。在工伤期间，用人单位必须按照规定为员工缴纳工伤保险，以确保员工能正常享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，相应的工伤保险待遇就由用人单位按照规定的项目和标准支付费用。

医疗保险方面，在工伤治疗过程中，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。而员工个人缴纳的医疗保险部分，在工伤期间也需要继续缴纳，以保障员工在非工伤疾病方面的医疗保障权益。

养老保险、失业保险和生育保险，在工伤期间同样遵循正常的缴纳规则，用人单位和员工各自按照规定的比例承担相应费用。总之，在工伤期间，用人单位不能以员工受伤为由停止为其缴纳社保，否则员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。