工伤是由公司赔偿还是由社保局赔偿？

工伤赔偿到底是由公司赔还是社保局赔，需要分不同的情况来看。

首先，我们来了解一下工伤保险基金的赔偿范围。依据《工伤保险条例》，如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤后，以下这些费用会从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

除了上述由工伤保险基金支付的费用外，用人单位也需要承担一部分赔偿责任。比如治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。也就是说，即使单位缴纳了工伤保险，也不是所有的费用都由社保局来承担，单位还是要承担一部分费用。

如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，所有的工伤赔偿责任都由公司来承担。所以，工伤赔偿是由公司还是社保局赔，关键要看单位是否缴纳工伤保险以及具体的赔偿项目。