工伤公司该承担哪些费用？

在工伤的情况下，公司需要承担一定的费用。下面为你详细介绍一下相关内容。首先，停工留薪期工资福利及护理费是公司需要承担的重要部分。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，在员工因工伤无法正常工作的这段时间，公司要按照员工原来的工资待遇正常发放工资，并且如果员工生活不能自理需要护理，公司要安排好护理事宜或者承担相应费用。其次，五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由公司承担。依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。最后，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金同样由公司负责。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总的来说，在工伤事件中，公司在多个方面都需要承担相应的费用，这是法律对工伤职工权益的保障，也是公司应尽的责任。