工伤需要公司承担哪些费用？

当职工发生工伤后，公司可能需要承担以下一些费用：

首先是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活不受影响。《工伤保险条例》第三十三条明确规定了这一点。

其次，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。比如职工受伤后生活无法自己照料，吃饭、穿衣等都需要人帮忙，这种情况下公司要安排人员护理或者支付相应护理费。

如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，但用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

另外，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

还有一种特殊情况，如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那么在职工发生工伤后，所有按照《工伤保险条例》规定本应由工伤保险基金支付的费用，都要由用人单位承担。总之，工伤涉及的费用承担较为复杂，要依据具体情况和法律规定来确定公司承担的费用。