工伤公司要赔偿哪些费用？
我在公司工作时受了工伤，现在想了解下，按照法律规定，公司需要为我的工伤赔偿哪些费用呢？我不太懂这些，也不知道自己能争取到哪些权益，希望能有专业的解答。
张凯执业律师
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当员工遭遇工伤时，公司需要承担相应的赔偿费用。以下为你详细介绍公司在工伤情况下通常需要赔偿的费用类别。
首先是治疗工伤期间的工资福利。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着在员工因工伤治疗休息期间，公司要按照员工原来的工资标准，正常给员工发放工资。
其次是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
最后是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤员工在与公司结束劳动关系后，在就业方面给予的一种经济补偿，帮助员工在重新就业前有一定的经济保障。
综上所述，公司在员工工伤时需承担多方面的赔偿费用，员工要了解自己的权益，依法维护自身利益。