员工工伤单位需要赔偿哪些费用？

当员工遭遇工伤时，单位需要承担相应的赔偿责任。以下为您详细介绍单位通常需要赔偿的费用：

首先是治疗工伤期间的工资福利。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，也就是停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

其次，如果员工经评定存在生活自理障碍，需要生活护理，且在停工留薪期内的，生活护理费由所在单位负责。生活护理费是根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

再者，对于五级、六级伤残职工，如果保留与用人单位的劳动关系，但难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

最后，如果员工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在一些地区，会根据伤残等级和当地的经济情况来确定具体的补助金额。