员工工伤公司规定的赔偿方式是怎样的？

员工遭遇工伤后，公司的赔偿规定涉及多个方面，我们先来了解一下相关的法律概念。工伤，简单来说，就是员工在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要依据。

当员工发生工伤后，公司首先要做的是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

关于赔偿项目，根据工伤的不同情况有所不同。如果员工只是受了一般的工伤，在治疗期间，公司需要支付治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；如果员工需要住院治疗，公司要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

如果工伤导致员工伤残，赔偿就更为复杂。根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果员工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果员工不幸因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，公司在员工工伤赔偿中承担着重要责任，员工要了解自己的权益，及时申请工伤认定和赔偿。