合同制内辞职有赔偿该怎么办？

在合同制内辞职涉及赔偿问题时，需要根据具体情况进行处理。首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同期内辞职，是否需要赔偿以及如何赔偿，要依据法律规定和合同约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是劳动者依据法定情形解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅不需要向用人单位支付赔偿，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者是因个人原因主动辞职，一般情况下不需要向用人单位支付赔偿，但如果劳动合同中有关于服务期、保密义务、竞业限制等方面的约定，并且劳动者违反了这些约定，那么就可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

当遇到合同制内辞职有赔偿的情况时，劳动者应该先仔细查看劳动合同的相关条款，明确自己的权利和义务。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。