签了解除合同辞职该怎么赔偿？

首先，我们来明确一下不同情形下签了解除合同辞职的赔偿问题。

如果是劳动者主动提出解除合同并辞职，通常情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职行为是劳动者自身意愿的体现，所以一般没有赔偿。

然而，要是用人单位存在某些法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除合同并辞职，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，在这些情况下劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出的，用人单位同样需要支付经济补偿，具体标准也是按照上述第四十七条的规定执行。