发生工伤后该如何处理纠纷？工伤认定起诉书又该怎么写？

当发生工伤后，处理纠纷可以通过以下几种常见方式：

首先是协商。这种方式多在单位没给劳动者参加工伤保险时出现。因为申请工伤认定可能影响单位未来工伤保险缴费比例或使其受处罚，所以没参保的单位发生工伤后，常不愿申请认定和鉴定，而是和劳动者协商赔偿数额。劳动者为尽快处理赔偿也可能接受。但要注意，如果协商赔偿不符合工伤赔偿标准，劳动者可要求单位补足；单位不同意，建议劳动者通过劳动仲裁维权。若选择协商，最好多咨询医疗专家、律师等，条件允许的话，让律师出面谈判并签订赔偿协议。

其次是劳动仲裁。如果和用人单位协商解决不了，就可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

最后是诉讼。经过工伤认定、仲裁等程序后，若对结果仍不满意，可向法院提起诉讼。

关于工伤认定起诉书的写法，以行政起诉状为例，一般要包含这些内容：

标题写明“工伤认定行政起诉状”。开头写清楚原告和被告的信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等（如果被告是单位，要写清单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式 ）。

接着是诉讼请求部分，要明确提出如请求撤销被告作出的不予认定工伤决定书等具体要求，还可注明诉讼费由被告承担。

事实和理由部分，要详细说明收到工伤认定决定书的情况，阐述认为该决定违反法律法规程序、违背事实的原因，表明自己所受损害应认定为工伤的理由。

结尾处写明致送的法院名称，起诉人签名并注明日期，还要附上起诉状副本和证据材料副本。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉状应当记明原告与被告的相关信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等事项。

相关概念：

工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，作用是保障伤残者的医疗、生活，保障工亡者遗属的基本生活 。

本人工资：依据《工伤保险条例》，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资。