被公司辞退后医药费由谁赔偿?
我被公司辞退了,之后生病了产生了不少医药费。我不知道这笔费用该谁来承担,是公司还是自己呢?我不太懂法律,也不知道相关的规定,所以想问问这种情况下医药费到底该谁赔偿。
展开


在探讨被公司辞退后医药费由谁赔偿这个问题时,我们需要从不同情况来分析。 首先,我们得明确几个关键概念。“被公司辞退”,指的是公司单方面解除与员工的劳动关系;“医药费”,就是我们看病治疗所花费的费用。 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定,公司有义务为在职员工缴纳社会保险,其中就包含医疗保险。如果公司按照规定为员工缴纳了医疗保险,员工被辞退后,在符合医保报销条件的情况下,医药费可以通过医疗保险报销一部分。不过,被辞退后若员工未及时以灵活就业人员身份续缴医保,导致医保断缴,那么在断缴期间看病产生的费用,医保就无法报销了。 要是公司没有按照规定为员工缴纳医疗保险,从而使得员工在被辞退后无法享受医保报销待遇,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,员工可以要求公司赔偿原本可以通过医保报销的那部分医药费。也就是说,由于公司未履行缴纳医保的义务,导致员工遭受了经济损失,公司需要为此承担赔偿责任。 此外,如果员工所患疾病是因工作原因导致的,比如患上职业病,即便已经被公司辞退,依然可以按照《工伤保险条例》的规定,要求公司承担相应的赔偿责任。这是因为职业病是与工作密切相关的,公司不能因为辞退员工就免除其在这方面的责任。 综上所述,被公司辞退后医药费由谁赔偿,要根据公司是否依法缴纳医保、员工疾病是否与工作相关等具体情况来判断。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




