被公司辞退后医药费由谁赔偿？

在探讨被公司辞退后医药费由谁赔偿这个问题时，我们需要从不同情况来分析。

首先，我们得明确几个关键概念。“被公司辞退”，指的是公司单方面解除与员工的劳动关系；“医药费”，就是我们看病治疗所花费的费用。

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，公司有义务为在职员工缴纳社会保险，其中就包含医疗保险。如果公司按照规定为员工缴纳了医疗保险，员工被辞退后，在符合医保报销条件的情况下，医药费可以通过医疗保险报销一部分。不过，被辞退后若员工未及时以灵活就业人员身份续缴医保，导致医保断缴，那么在断缴期间看病产生的费用，医保就无法报销了。

要是公司没有按照规定为员工缴纳医疗保险，从而使得员工在被辞退后无法享受医保报销待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，员工可以要求公司赔偿原本可以通过医保报销的那部分医药费。也就是说，由于公司未履行缴纳医保的义务，导致员工遭受了经济损失，公司需要为此承担赔偿责任。

此外，如果员工所患疾病是因工作原因导致的，比如患上职业病，即便已经被公司辞退，依然可以按照《工伤保险条例》的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。这是因为职业病是与工作密切相关的，公司不能因为辞退员工就免除其在这方面的责任。

综上所述，被公司辞退后医药费由谁赔偿，要根据公司是否依法缴纳医保、员工疾病是否与工作相关等具体情况来判断。