被用工单位辞退会有什么赔偿？

当劳动者被用工单位辞退时，赔偿情况需要根据不同情形来确定。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若用人单位单方面违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作了三年，正常协商解除应获得三个月工资的经济补偿，但如果是单位违法解除，劳动者就能获得六个月工资的赔偿金。

另外，要是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。所以，被用工单位辞退后的赔偿情况要结合具体的辞退原因和法律规定来判断。