签了解除劳动合同后就不能再要求公司赔偿了吗

签了解除劳动合同后，并非一定不能再要求公司赔偿，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们得明白一些基本法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是以下这些公司存在违法情形时，劳动者即便签了解除劳动合同，也有权要求赔偿：

若公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如公司一直没给你交社保，你因此解除合同，就可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司违法解除劳动合同，例如没有任何正当理由就突然辞退你，根据第八十七条规定 ，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

然而，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并且公司不存在任何违法违规等情形，一般情况下劳动者是不能要求公司进行赔偿的。比如你因为个人发展等自身原因主动离职，公司又没有过错，这种情况就不能要求赔偿。

所以说，签了解除劳动合同后能否要求公司赔偿，关键在于解除合同的原因以及公司是否存在违法违规行为等具体情况。