签了劳动解除合同后还能要求经济补偿吗？

一般来说，签了劳动解除合同后，还是有可能要求经济补偿的。

首先，咱们得明白经济补偿是怎么回事。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位要给劳动者一定的经济补助，这是法律为了保障劳动者权益规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

如果是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位就应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。比如工作3年，就可能获得3个月工资的经济补偿。还有像劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的等情况，用人单位通常都要支付经济补偿。

不过，如果签的劳动解除合同里明确约定放弃经济补偿，并且这个约定是你真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形，那主张经济补偿可能就比较困难。但要是存在显失公平等特殊情况，还是有机会争取的。总之，具体能不能要求经济补偿，要综合各方面情况判断。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

工作年限：劳动者在用人单位实际工作的时间长度，用于计算经济补偿等权益。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。