question-icon 签了劳动解除合同后还能要求经济补偿吗?

我刚和公司签了劳动解除合同,心里有点没底,不知道还能不能向公司要求经济补偿。想弄清楚在签了这个合同的情况下,从法律角度看,有没有争取经济补偿的可能,希望能得到详细准确的解答。
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #经济补偿
  • #解除合同
  • #劳动合同
  • #劳动法律
answer-icon 共1位律师解答

一般来说,签了劳动解除合同后,还是有可能要求经济补偿的。 首先,咱们得明白经济补偿是怎么回事。经济补偿就是在一些特定情况下,用人单位要给劳动者一定的经济补助,这是法律为了保障劳动者权益规定的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 如果是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位就应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。比如工作3年,就可能获得3个月工资的经济补偿。还有像劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的等情况,用人单位通常都要支付经济补偿。 不过,如果签的劳动解除合同里明确约定放弃经济补偿,并且这个约定是你真实意思表示,不存在欺诈、胁迫等违法情形,那主张经济补偿可能就比较困难。但要是存在显失公平等特殊情况,还是有机会争取的。总之,具体能不能要求经济补偿,要综合各方面情况判断。 相关概念: 经济补偿:是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 工作年限:劳动者在用人单位实际工作的时间长度,用于计算经济补偿等权益。 月工资:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系