用人押金的法律规定有哪些？

用人押金指的是用人单位在招聘或者使用劳动者的过程中，要求劳动者交付一定数额的金钱作为某种保证。这种做法在现实中时有发生，但很多时候是不符合法律规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定是为了保护劳动者的合法权益，避免劳动者在求职过程中处于不利地位。也就是说，用人单位以任何形式向劳动者收取押金的行为都是违法的。

如果用人单位违反上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款，“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，劳动者一旦遭遇用人单位收取押金的情况，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位退还押金，并可能对用人单位进行罚款。如果因为交押金给劳动者造成了损害，比如资金利息损失等，用人单位还需要承担赔偿责任。

此外，劳动者在面对用人单位收取押金的要求时，要增强法律意识，拒绝缴纳。如果已经缴纳了押金，要注意保留好相关证据，如押金条、转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。