单位为什么要让员工缴纳风险保证金？

单位要求员工缴纳风险保证金，从单位角度来看，可能有以下原因。一方面，单位可能是想以此约束员工行为，防止员工在工作中出现重大失误或者违规操作给单位带来损失，比如销售人员私吞货款等情况。另一方面，单位可能希望通过收取保证金来降低人员流动率，提高员工的稳定性。

然而，从法律层面讲，这种做法是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的风险保证金就属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴。

单位让员工缴纳风险保证金，违反了法律的强制性规定。如果员工遇到这种情况，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期退还员工所缴纳的保证金，并依照有关法律规定给予处罚。同时，员工自身也应当增强法律意识，维护自己的合法权益，拒绝单位不合理、不合法的要求。