农民工工资保函是否等同于缴纳凭证？

农民工工资保函并不等同于缴纳凭证，下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下农民工工资保函和缴纳凭证的概念。农民工工资保函是指银行、保险公司、担保公司等金融机构应施工单位的申请，向建设单位出具的、保证施工单位按照约定支付农民工工资的书面担保文件。简单来说，它是一种担保方式，保证施工单位会按时给农民工发工资。而缴纳凭证则是能够证明实际已经支付了农民工工资的凭据，比如银行转账记录、农民工签字确认的工资发放表等。

从《保障农民工工资支付条例》的规定来看，该条例旨在确保农民工能够及时足额拿到工资。施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金或者提供金融机构保函。这里明确了工资保函是一种保障工资支付的措施，但并没有表明它可以替代缴纳凭证。

在实际操作中，工资保函只是起到一个担保的作用，它保证了在施工单位不支付农民工工资的情况下，建设单位可以通过保函获得相应的资金来支付农民工工资。然而，这并不代表工资已经实际支付给了农民工。缴纳凭证是实实在在证明工资已经发放到农民工手中的证据。

所以，农民工工资保函和缴纳凭证有着本质的区别。工资保函是一种预防性的保障手段，而缴纳凭证是工资支付行为的实际证明。施工单位不能仅仅凭借工资保函来证明已经支付了农民工工资，还需要提供真实有效的缴纳凭证。