快递公司入职交押金合理吗？

在法律层面，快递公司要求入职交押金是不合理且不合法的行为。

这里涉及到“押金”的概念，简单来说，押金是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。快递公司要求入职员工交押金，就属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴。

如果快递公司违反此规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，当遇到快递公司要求入职交押金的情况，劳动者有权拒绝。若已经交付了押金，劳动者可以向劳动行政部门反映，通过行政手段维护自己的合法权益，要求快递公司退还押金。