快递行业是否可以预支工资？

在法律层面，并没有明确禁止或允许快递行业预支工资的规定。工资预支其实就是员工提前支取尚未到发放时间的工资。

从法律角度来讲，工资支付主要遵循《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着用人单位要按照与劳动者约定的时间支付工资。

而预支工资并非正常的工资支付情况，它更多的是基于用人单位和劳动者之间的协商。对于快递行业来说，如果员工有预支工资的需求，要和用人单位进行沟通协商。如果用人单位同意预支，那么双方就形成了一种约定。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。例如，如果用人单位以预支工资为由，扣除员工过高的利息或者以其他不合理的方式限制员工权益，这可能就违反了法律规定。因为根据法律，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，快递行业理论上可以预支工资，但前提是双方协商一致。