拖欠工伤误工费该找什么部门？

如果遭遇拖欠工伤误工费的情况，可以考虑以下几个部门来维护自身权益。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。所以，当遭遇拖欠工伤误工费时，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，如果逾期不支付，还可要求用人单位加付赔偿金。

其次，劳动仲裁机构也是可以寻求帮助的地方。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，在仲裁申请中提出明确的请求，比如要求支付误工费（停工留薪期工资）及相应的经济补偿等。在仲裁过程中，要依据相关法律法规积极举证。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行 。

另外，社会保险行政部门在工伤认定方面发挥重要作用。虽然不是直接处理拖欠误工费的部门，但工伤认定是主张误工费的前提。按照《工伤保险条例 》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要进行工伤认定，当事人需向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定，并将认定工伤决定书送达当事人 。

总之，遇到拖欠工伤误工费的情况，劳动者可以依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。