薪资是否有保障、不拖欠且可预支？
我在一家公司上班，一直担心工资不能按时发，也不知道能不能预支工资。想问问从法律角度来说，薪资是不是有保障，会不会被拖欠，能不能预支工资呢？
张凯执业律师
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在我国法律体系下，薪资保障、不被拖欠是有明确规定的，但预支工资则需要依据具体情况来判断。
首先，关于薪资保障和不拖欠问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按照约定的时间和方式，足额支付劳动者工资。例如，如果劳动合同约定每月15号发工资，那么用人单位就必须在这个时间支付工资。《工资支付暂行规定》也进一步明确，用人单位如遇到不可抗力因素导致无法按时支付工资，应在不可抗力因素消除后立即支付；非因不可抗力原因拖欠工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
其次，对于预支工资的情况，法律并没有明确规定用人单位必须提供预支工资的服务。预支工资通常是基于用人单位和劳动者之间的协商。在一些情况下，如劳动者遇到突发困难等，与用人单位友好协商后，用人单位可能会同意预支工资。但这并非用人单位的法定义务，主要取决于双方的意愿和协商结果。
总的来说，薪资保障和不拖欠是法律赋予劳动者的权利，而预支工资则更多依赖于双方的协商。如果劳动者遇到工资被拖欠等问题，可以通过合法途径维护自己的权益。