question-icon 工资不给该怎么解决?

在工作中遇到了工资没发的情况,心里特别着急。也尝试和公司沟通了,但没有得到有效的回应。想知道从法律层面来说,都有哪些具体且有效的办法能解决这个问题,保障自己顺利拿到应得的工资 。
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answer-icon 共1位律师解答

如果遇到工资不给的情况,不用着急,有多种合法途径可以解决。 首先,可以尝试与用人单位协商。这是比较温和且可能高效的方式。直接跟单位负责人沟通,明确告诉他不发工资这种行为是违法的,要求尽快支付所欠工资。很多时候,通过友好协商,问题能够得到解决。 若协商不成,可以向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系以及工资拖欠情况的材料,像劳动合同、工资条、考勤记录等,前往劳动监察大队举报。依据《劳动保障监察条例》,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期还不支付,按照规定需加付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁。要是协商和投诉都没办法解决问题,那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书、相关证据材料等,要求用人单位支付拖欠工资以及相应的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力,用人单位必须按照裁决结果履行义务。而且,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在用人单位承认拖欠工资事实且无其他债务纠纷的情况下,劳动者可以向法院申请支付令,要求其限期支付工资。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令,劳动者可申请法院强制执行。 要是对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。 总之,在遇到工资不给的情况时,要冷静,通过合法合理的途径来维护自己的权益。

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