工资不给该怎么解决？

如果遇到工资不给的情况，不用着急，有多种合法途径可以解决。

首先，可以尝试与用人单位协商。这是比较温和且可能高效的方式。直接跟单位负责人沟通，明确告诉他不发工资这种行为是违法的，要求尽快支付所欠工资。很多时候，通过友好协商，问题能够得到解决。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系以及工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察大队举报。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期还不支付，按照规定需加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。要是协商和投诉都没办法解决问题，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书、相关证据材料等，要求用人单位支付拖欠工资以及相应的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须按照裁决结果履行义务。而且，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在用人单位承认拖欠工资事实且无其他债务纠纷的情况下，劳动者可以向法院申请支付令，要求其限期支付工资。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总之，在遇到工资不给的情况时，要冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。