快递公司让交押金是否合法？

在探讨快递公司让交押金是否合法这个问题之前，我们需要先了解相关的法律概念。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处，保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在劳务关系里，押金往往起到保证员工遵守规定、履行职责的作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“以其他名义向劳动者收取财物”就包含了让劳动者交押金这种情况。也就是说，快递公司作为用人单位，要求员工交押金是不合法的。

快递公司让员工交押金，可能会给员工带来诸多风险。比如，若快递公司经营不善倒闭或者老板卷款跑路，员工所交的押金就可能无法追回。同时，这种行为也侵犯了员工的合法权益，员工本就凭借自己的劳动获取报酬，不应该额外承担不合理的经济负担。

如果遇到快递公司要求交押金的情况，员工可以与快递公司进行沟通，指出这种要求是违反法律规定的。若快递公司拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对快递公司进行处罚，责令其退还所收取的押金。总之，员工要增强法律意识，维护自身的合法权益。