劳动合同押金该如何投诉？

首先要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以用人单位收取劳动合同押金的行为是违法的。

如果要投诉，有以下几种途径：

一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关。投诉前要准备好相关证据，例如劳动合同（若有）、押金收据、工资条、工作证等能证明劳动关系及押金收取事实的材料。然后前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队查证属实后，会责令用人单位限期退还押金，还可能进行相应处罚。

二是通过劳动仲裁解决。要是劳动监察大队的处理未达预期，或者劳动者希望直接仲裁，就可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁申请中明确要求用人单位返还押金，若因收取押金造成其他损失，也可主张赔偿。仲裁委员会会依据双方证据和法律规定裁决。

三是向人民法院提起诉讼。若劳动者对劳动监察部门决定不服，或者劳动争议仲裁委员会未能解决争议，就可以向法院起诉。不过在诉讼过程中，同样需要提供证据证实用人单位收取了劳动合同押金。

投诉时还有一些注意事项：

投诉时效方面，根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者投诉的时效为两年，发现用人单位收取押金后应尽快投诉。

要保留好相关证据，比如劳动合同、押金收据、转账记录、沟通录音等，这些证据对证实用人单位收取押金行为很关键。

投诉材料要准备齐全，包括投诉书、身份证复印件、证据材料等。要是书写投诉书有困难，也可以口头投诉，由劳动保障监察机构笔录，投诉人签字即可。此外，投诉过程中要积极配合劳动保障监察机构调查，如实提供情况和证据。