用人单位能否向劳动者收取入职押金？
用人单位不可以向劳动者收取入职押金。
从法律概念来讲，入职押金是用人单位在劳动者入职时要求其缴纳一定数额的金钱作为某种保证。但这种做法是被法律明确禁止的。
法律依据方面，《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”同时，该法第八十四条也规定了用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
也就是说，用人单位收取入职押金的行为不仅违法，而且一旦被发现，将面临相应的法律责任。劳动者如果遇到这种情况，要勇敢地维护自己的合法权益，拒绝缴纳押金，并可以向劳动行政部门投诉举报。
相关问题
为您推荐5个相关问题
公司能不能向员工收取保候审证金？
我在公司上班，最近公司提出要收取保候审证金，我觉得不太合理，但又不确定。我想了解公司这种做法是否合法，要是不合法，公司会面临怎样的处罚，以及我作为员工该如何维护自己的权益。
劳动合同不到期，保证金能不能退？
我和单位签了劳动合同，现在合同还没到期，但我想拿回之前交的保证金，不知道能不能行。单位这边好像不太愿意退，我就很困惑。想了解下这种情况法律上是怎么规定的，有没有什么办法能顺利拿回保证金。
用人单位是否有权利扣押毕业证原件？
我最近找工作，碰到一家单位要求入职时上交毕业证原件。我心里很疑惑也不太愿意交出去，毕竟毕业证对我来说很重要。我想知道从法律角度讲，单位这样做到底合不合理，我该怎么应对这种情况呢？
一个人是否可以签订两个劳动合同？
我在找工作的时候，遇到了两个都比较心仪的公司，它们都希望我能尽快签订劳动合同。我有点纠结，不知道从法律角度看，我能不能同时和这两家公司都签订劳动合同，会不会有什么法律风险，想了解清楚具体规定。
劳动合同是否可以提前签订？
我最近找工作，一家公司通知我几天后入职，却提出要现在就签劳动合同。我有点疑惑，不知道这种提前签劳动合同的做法是否合法合规，会不会对我后续的权益有影响，想了解下这方面具体的法律规定。