用人单位能否向劳动者收取入职押金？

用人单位不可以向劳动者收取入职押金。

从法律概念来讲，入职押金是用人单位在劳动者入职时要求其缴纳一定数额的金钱作为某种保证。但这种做法是被法律明确禁止的。

法律依据方面，《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”同时，该法第八十四条也规定了用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

也就是说，用人单位收取入职押金的行为不仅违法，而且一旦被发现，将面临相应的法律责任。劳动者如果遇到这种情况，要勇敢地维护自己的合法权益，拒绝缴纳押金，并可以向劳动行政部门投诉举报。