快递行业不签劳动合同是否违法？

快递行业不签劳动合同是违法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从你在快递行业开始工作的那一刻起，你和用人单位就已经形成了劳动关系。

其次，《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，如果快递公司在用工一个月后还没和你签合同，从第二个月开始就要给你双倍工资。

另外，《劳动合同法实施条例》第五条提到，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。但这是在劳动者拒绝签合同的情况下。

总之，在快递行业，如果用人单位没有按规定与劳动者签订劳动合同，劳动者有权通过协商、劳动仲裁或者劳动诉讼等方式，要求用人单位签订合同并支付相应的双倍工资。

相关概念：

用工之日：指劳动者开始为用人单位工作的日期。

计薪日：是指计算薪酬的天数 。

双倍工资：是指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同时，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为补偿 。