法律对不得收取劳动者押金是如何规定的？

在我国，法律明确禁止用人单位收取劳动者押金。下面为您详细介绍相关法律规定。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“以其他名义向劳动者收取财物”，就包含了收取押金这种行为。也就是说，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不能以任何理由让劳动者缴纳押金。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位侵犯劳动者的财产权。因为在劳动关系中，劳动者通常处于相对弱势的地位，如果允许用人单位收取押金，可能会导致劳动者在求职时面临额外的经济负担，甚至可能会因为担心拿不回押金而不敢维护自己的合法权益。如果用人单位违反上述规定，向劳动者收取押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。所以，如果遇到用人单位收取押金的情况，劳动者有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。这样做不仅可以维护自己的财产安全，也有助于规范劳动力市场秩序，保障劳动者的合法权益不受侵害。