消防队说我不能胜任工作了该怎么办？

当消防队告知你不能胜任工作时，你先别着急，我们可以依据相关法律规定来分析和应对这种情况。

首先，我们来理解一下“不能胜任工作”这个概念。简单来说，就是劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的工作任务，或者无法达到同工种、同岗位人员的正常工作标准。比如在消防队里，如果其他队员都能完成既定的训练任务和救援工作，而你因为自身原因多次无法完成类似任务，可能就会被认为不能胜任工作。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，消防队不能仅仅口头说你不能胜任工作就直接辞退你。

消防队需要有充分的证据证明你确实不能胜任工作。这证据可能包括日常工作考核记录、训练成绩、未完成的任务指标等。如果消防队拿不出这些证据，他们说你不能胜任工作就是不合理的。

如果消防队认定你不能胜任工作，他们有义务对你进行培训或者给你调整工作岗位。培训就是给你提供提升工作能力的机会，调整工作岗位则是根据你的实际情况换一个更适合你的岗位。经过培训或者调整岗位后，再次评估你是否能胜任新的工作要求。

要是你对消防队认为你不能胜任工作的决定不服，你可以和消防队进行沟通，了解他们作出这个决定的具体原因和依据。你也可以要求查看相关的考核记录和评估标准，看看是否存在不合理的地方。如果沟通无法解决问题，你还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。