员工救火被辞职该如何获得赔偿？

员工救火被辞职，赔偿问题需根据实际情况和法律规定来判断。首先，要明确什么是合法解除和违法解除劳动合同。合法解除一般是符合法律规定的情形，比如员工严重违反公司规章制度等；违法解除就是公司没有正当合法理由就辞退员工。

如果是公司违法辞退救火员工，员工是有权要求赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是双方协商一致解除劳动合同，赔偿金额按照协商好的来。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费用等违法情形导致员工辞职，员工可以要求经济补偿。总之，员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。